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首頁 重點更新 大明軍工帝國第四卷 第三章 提高產能   
  
第四卷 第三章 提高產能

王恭廠原來造火藥的,經過擴建以後變成了一個全能型的軍工廠,既能制造火藥,又能制造槍支,還能制造手雷和地雷,加工手段也很全面,鑄造,鍛打,機加工等車間一應俱全.

朱慈炅原以為一個上萬人的軍工廠就差不多了,畢竟一個國家的經濟和軍事都是慢慢發展起來的,一口吃成個胖子幾乎是不可能的.但世事就是這麼的離奇,這次他還真一口吃成了一個大胖子,南京一次抄家就抄到上億兩白銀,這是他以前怎麼都想不到的.

既然有錢了,自然不能再慢慢發展了,他原本想著只要能在有生之年平定了農民起義,再收拾了滿清就功德圓滿了.現在他不這樣想了,混亂的海上形勢讓他看到了希望,現在是英國,法國,俄國等列強才剛剛起步,要說實力還不如大明呢,只要迅速的把西北和遼東的問題解決了,大明稱霸世界也不是不可能的嘛.

人一旦有了野心便會像野火燎原般瘋狂滋長,朱慈炅聽了鄭芝龍對海上形勢的描述以後,內心就已經隱隱有點躁動了,現在他更是不可遏制的想要稱霸世界,征服全球!

多少事,從來急.

天地轉,光陰迫.

一萬年太久,只爭朝夕!

朱慈炅發現自己一刻都不能等了,廷議結束以後他招呼了一聲曹化淳,換上便裝,帶著幾十個大內高手便向王恭廠趕去.

宋應星被突然趕到的朱慈炅嚇了一大跳,他以為朱慈炅是來搞突擊檢查呢,卻不曾想壓根就不是這麼回事,朱慈炅在王恭廠轉了一圈之後什麼都沒說,直接掉頭走了!

他這是冷靜下來要放棄了嗎?當然不是,擴建工廠,提高產能並不是幾句話就能解決的事情,必須有詳細的規劃,朱慈炅回宮以後立馬把自己關在禦書房里,開始規劃新的軍工體系.

首先是擴建工廠的問題,這個問題並簡單,擴建工廠需要很大一塊地,但王恭廠四周已經沒有多余的空地了.

如果把新廠建到其他地方,就存在一個物資周轉的問題,明朝那會兒可沒有汽車,更沒有火車,就算把新廠建到最近的天津衛,沒個一兩天東西也周轉不過來,這樣的話反而會降低效率.

把新廠建到城外也不合適,誰知道皇太極會不會發神經再搞一次大突襲,如果他真發神經,那城外的軍工廠簡直就是送給他的超級大禮包!

怎麼辦呢?古代人或許會頭痛,但朱慈炅不會,這個問題對現代人來說簡直就不是問題,只要有錢就能解決,沒地了就征地拆遷唄,就算照價補償,那些平民也沒什麼好說的,誰叫他是皇上呢;如果多給一倍的錢,那些平民能笑得嘴巴都合不攏.

朱慈炅現在可不是一般的有錢,所以他決定給雙倍;而且要征就征大點,考慮到馬上就要造炮了,擴大一倍地方都不一定夠,他決定直接擴大到原來的四倍!這樣整個王恭廠把內城的西南角全占了,連西邊和南邊的圍牆都不用建了,因為西邊和南邊直接就是城牆了!

朱慈炅直接在京城的地圖上以王恭廠為中心畫了個四方的框框,接下來的事情他就不用管了,有錦衣衛清場,還有雙倍的賠償,他就不信誰敢不搬.至于工廠內部的規劃,那也要召集徐光啟和畢懋康等人一起討論,擴建的問題暫時就只能這樣了,接下來就是提高產量的問題了.

朱慈炅前世可是兵工廠工藝工程師,提高武器產量這種事情對他來說簡直不要太簡單,他去王恭廠轉一圈之後就胸有成竹了.

要提高生產效率首先要在管理上下功夫,一萬個人一個月生產一萬把新型燧發槍,這看似是個簡單的數學問題,其實不然.

人是會累的,你不能指望每工人都跟機器一樣不停的工作,人的精力和體力都是有限的,當一個人精力和體力都很充沛的時候,做起事來就事半功倍,當一個人精力和體力都消耗光的差不多了,做起事來就會事倍功半,所以,合理的安排工作時間是可以提高生產效率的;

生產零件還有個熟練度的問題,並不是每個人都能熟練的操作所有的機床,生產所有的零件,總有個開的順手的機床,或者是做的順手的零件,如果把合適的人安排在合適的崗位上,那麼他生產零件自然是奇快無比,如果把不合適的人安排在不合適的崗位上,他可能一天都做不出一個零件來;

還有人與人也是有區別的,每個人的工作積極性都不一樣,有的人能自發自覺的去找事做,有的人你不叫他干活,他就在那里給你磨洋工,這個時候你就必須讓積極性高的工人帶著積極性低的工人去干活,這樣這兩個人都能做出成績,如果你讓積極性低的帶著積極性高的去干活,那這兩個人都廢了.

當然,這只是很少的一部分,一個工廠的管理是很複雜的,如果要全說清楚,那又能出一本書了.

朱慈炅在王恭廠轉了一圈之後發現宋應星的工作積極性還是很高的,工部營繕清吏司的官員也很負責,但下面的工人的積極性卻沒有完全調動起來.

這個問題主要還是明朝的官制造成的,工部營繕清吏司就那麼多官員,其他普通工人是不可能有官職的,所以就出現了一個官員管著幾百人甚至是上千人的情況!這就有點不合理了,一個人能有多少精力,不說盯著上千人干活了,那壓根就是不可能的,你光把上千人每天的工作安排好都是不大可能的,這就造成了人員的嚴重浪費,因為好多人都不知道他要干什麼啊!

這個問題自然難不倒朱慈炅,沒有正式的官職那就只定職位不定品級唄,工廠內部的管理人員的薪資可以定的比從九品還低,但沒有規定不能發獎金啊,給他們計件,績效工資就當獎金發下去不就得了.

朱慈炅很無恥的盜用了一下現代工廠管理模式,連給職位取名字都省了,直接就定下了組長,班長,科長,主管,經理五個工廠內部管理職位.

一個組長帶五個普通工人,一個班長帶五個組長,一個科長帶五個班長,一個主管帶五個科長,一個經理帶兩三個主管就行了.這樣算下來,一個班二十多個人,一個科下面一百多個人,一個主管就能管五六百個人,一個經理就能管上千人,而且等級明確,每個人最多就管五個人,安排工作,監督工作都很輕松,任何一個人都別想躲懶.

這套體系推行下去,不說工作效率能提高一倍,提高五成是綽綽有余的.

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